Ольга Хан, г. Навои.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
Это непростое основание увольнения. Применяя его, работодатель должен был, во-первых, установить срок испытания в трудовом договоре, причем установить законно, и чтобы к моменту увольнения он не истек. Согласно статье 84 Трудового кодекса прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что вы приняты без предварительного испытания.
Во-вторых, нужно убедиться, что трудовые обязанности (с которыми вы не справились) были вменены вам надлежащим образом (перечислены в трудовом договоре, должностной инструкции, подписанных работником, и др.). В случае спора все это проверит суд.
В-третьих, если вы обратитесь в суд, то работодателю придется в суде документально доказывать, что с испытанием вы не справились.
В-четвертых, должна быть строго соблюдена процедура увольнения.
27.03.2024, 15:54
Правовые основы трудоустройства лиц с инвалидностью в Узбекистане обсудили в ходе круглого стола 26 марта в Ташкенте. Мероприятие организовано Национальным центром Республики Узбекистан по правам человека...27.03.2024, 14:43
«Сейчас есть возможность не работать в офисе. Как будет рассчитываться пенсия тем, кто зарегистрировался как индивидуальный предприниматель? А сезонным работникам?» Д. Катков, г. Ташкент. Отвечает пресс-служба внебюджетного...19.03.2024, 12:25
«Как предоставляется отпуск с частичным сохранением заработной платы?» Ширин Хасанова, по Телеграм.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина. Коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными...15.03.2024, 11:45
Сегодня в Узбекистане у IT-компаний есть необходимость в тысячах молодых людей, знающих иностранные языки. Накануне министр цифровых технологий Шерзод Шерматов встретился с представителями СМИ и попросил...