Б. Ахмадов, г. Ташкент.
Отвечает председатель Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам Ахрор Сулайманов:
— Согласно Трудового кодекса, каждому работнику, в том числе работающему по совместительству, для отдыха и восстановления трудоспособности предоставляется годовой отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работнику предоставляется основной годовой отпуск продолжительностью не менее 15 дней.
Значит, работодатель обязан предоставить работнику годовой трудовой отпуск. По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
Значит, вы имеете право получить годовой трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также на основании собственного заявления и по согласованию с работодателем отпуск без сохранения заработной платы на срок не более трех месяцев.
17.05.2024, 17:04
Как сообщалось ранее, 26 апреля этого года 48-летний Олимжон Ибрагимов, работающий дворником в Санкт-Петербурге, помог спасти женщин, оказавшихся в ловушке на третьем этаже здания, где...16.05.2024, 14:58
«Когда выходить на работу, если работодатель прислал приглашение?» Римма Саркисова, г. Навои.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвесли в приглашении не указан срок выхода на работу, то...11.05.2024, 21:32
При Президенте Шавкате Мирзиёеве состоялось совещание по вопросам обеспечения занятости в махаллях, упорядоченной организации трудовой миграции. Ответственные лица отчитались о ходе работ по внедрению Сайхунабадского опыта...07.05.2024, 12:33
— На работе столкнулась с некоторыми трудностями. Хотелось бы подробно узнать о своих законных правах. Расскажите пожалуйста, на что имеет право работник? В. Петреченко, г. ТашкентОтвечает...