«Обвинив в том, что я нахожусь на работе в нетрезвом состоянии, директор меня уволил. Прошел экспертизу в наркодиспансере, где и подтвердилось: начальник оболгал меня. Могу ли я подать в суд, чтобы добиться моральной компенсации?»
М. Насыров, по e-mail.
Ж. Р.: Согласно ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РУз (ТК) сотрудник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в этот день (смену). Вопрос о том, применять ли к нему дисциплинарное взыскание, решается в отдельном порядке. Иными словами, работодатель после этого случая, вправе применить один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 181 ТК:
1) выговор;
2) штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка (или не более 50%, если это предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка). Удержание штрафа из зарплаты сотрудника производится работодателем с соблюдением требований ст. 164 ТК;
3) прекращение трудового договора (пп. 3, 4 ч. 2 ст. 100 ТК).
Судя по вопросу, работодатель прекратил с вами трудовой договор по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК.
Следует учесть, что прекращение трудового договора по данному основанию должно быть обоснованным. Необходимо обратить внимание на то, что перед применением данного вида взыскания, работодатель обязан затребовать объяснение в письменном виде. Отказ сотрудника не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок (ч. 2 ст. 182 ТК). Учитывая, что у вас есть заключение из медицинского учреждения, при наличии достаточных оснований вы вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам вашего предприятия (при ее наличии) либо в судебном порядке.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, и др. В суде вы вправе заявить о взыскании данного вида вреда, а также потребовать компенсацию материального вреда за время вынужденного прогула (пока вы были лишены права трудиться).
2.06.2016 №22
