«Прописаны ли в законодательстве случаи, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки?»
Нуриддин Мамедов, г. Самарканд.
Ж. Р.: Согласно ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РУз (ТК) в случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.
К другим ситуациям, предусмотренной данной статьей, также относится состояние здоровья, препятствующее в соответствии с медицинским заключением выполнению данной работы, необходимость ухода за членом семьи - инвалидом I группы и т.п.
Стороны трудового договора могут прийти к соглашению о его прекращении не дожидаясь двухнедельного срока предупреждения, т.к. согласно ч. 2 ст. 99 ТК по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения упомянутого срока.
Иными словами, если заявление подано, к примеру, 16.04.2016 г. и сотрудник в своем заявлении просит прекратить договор с этой даты, работодатель обязан выполнить данную просьбу, не ожидая истечения двух недель.
5.05.2016 №18
