«В магазине, где я работала, украли телефон стоимостью 2 млн сумов. Эту сумму списали с заработной платы двух продавцов. Недавно выяснилось, что человека, который это сделал, нашли. Никакой информации организация нам не предоставила. Мы не знаем, привлекли ли вора к уголовной ответственности. Как нам вернуть деньги, что с нас списала фирма?»
Ширин Ахадова, г. Ташкент.
Ж. Р.: Согласно части 1 ст. 198 Трудового кодекса РУз (ТК) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред (в данном случае - это кража телефона).
Часть 1 ст. 201 ТК гласит, что работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный вред, если данным кодексом не предусмотрено иное.
Согласно ст. 207 ТК взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного вреда, не превышающей средней месячной заработной платы, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда.
Если эта сумма превышает средний месячный заработок человека или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке.
При соблюдении данных требований законодательства работодатель вправе сделать соответствующие удержания из заработной платы, в ином случае его действия противозаконны. У вас есть право обжаловать их через суд.
Что же касается непредоставления информации, указанной в вопросе, то данные действия противоречат ст. 177 ТК, в которой, в частности, указывается, что работодатель обязан внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников. Работодателю необходимо обратиться в следственные (судебные) органы в качестве гражданского истца с целью возмещения причиненного ему вреда. После взыскания вреда средства должны быть выплачены вам за счет предыдущих удержаний из вашей заработной платы.
9.06.2016 №23
