«Я устроилась работать в компанию и подписала трудовой договор на 1 год. По его условиям, если я уйду в течение этого срока, то должна буду возместить сумму, потраченную компанией на мое обучение. В данный момент готовлюсь к выходу в декретный отпуск. Имеет ли директор право прекратить со мной трудовой договор, учитывая то, что я самостоятельно воспитываю маленького ребенка?»
Муниса Д., по e-mail.
Ж. Р.: Судя по вопросу, с вами заключен срочный трудовой договор. Ст. 104 Трудового кодекса РУз (ТК) сообщает, что в таком документе может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работник выплачивает неустойку работодателю, если трудовые отношения прекращены по инициативе первого (ст. 99 ТК). Под неустойкой в данном случае следует понимать расходы начальника на ваше обучение. Трудовой договор по его инициативе с вами не может быть прекращен, т.к. согласно ст. 237 ТК прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части 1 данной статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
16.06.2016 №24
