«Я на 5-м месяце беременности, продолжаю работать. Попросила установить более легкий график по состоянию здоровья (тружусь посменно, 2/2 по 12 часов). Начальник сам выбрал для меня режим работы по 6 часов с 16:00 до 22:00 с четверга по воскресенье включительно. Но разве он не должен был согласовать свое решение со мной?»
Гавхар Р., г. Ташкент.
Ж. Р.: В правилах внутреннего трудового распорядка вашего предприятия должен быть установлен режим работы и график сменности. Данное условие обязаны отразить и в трудовом договоре, т.к. согласно ст. 114 Трудового кодекса РУз рабочим считается время, в течение которого сотрудник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового соглашения должен выполнять свои трудовые обязанности. Из ситуации по вашему вопросу начальник в одностороннем порядке не вправе изменить рабочее время. Более удобный график устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
№37.15.09.2016
