«В каких случаях работник имеет право не отрабатывать две недели перед увольнением?»
Мансур Азимов, г. Ургенч.
На вопрос читателя газеты "Даракчи-плюс" отвечает адвокат Журат РАХМОНБЕКОВ:
Согласно части 1 ст. 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
Согласно части 5 данной статьи ТК в случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность, состояние здоровья, препятствующее в соответствии с медицинским заключением выполнению данной работы, необходимость ухода за членом семьи - инвалидом I группы и т.п.), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник.
Если стороны трудового соглашения договорились о его прекращении с конкретной даты, то это действие совершается именно в это время. Если же работодатель не согласен на прекращение трудового договора с даты, которую указал сотрудник (при отсутствии вышеуказанных причин), то договор прекращается через две недели. Например, если день подачи заявления 11.10.2016 г., то срок предупреждения о расторжении трудового договора заканчивается 25.10.2016 г. После этого работодатель обязан прекратить трудовой договор.
