ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ГРАМОТНОГО ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ ПО ВОЗРАСТУ

На пенсии жизнь только начинается: появляется уйма свободного времени, которое можно посвятить себе, родным и близким. Кто-то решает проводить его с внуками, кто-то целиком уходит в свое хобби.

Конечно, есть люди, не представляющие существования без работы, коллектива, и выход пенсию не является для них долгожданным событием. Но прежде чем уйти на заслуженный отдых, необходимо собрать целый пакет документов, чтобы вовремя и в правильном исчислении получать пенсию. По многочисленным просьбам читателей мы затронем в нашей статье основные вопросы грамотного оформления пенсии по возрасту. А разобраться в этом нам поможет начальник отдела совершенствования методологии назначения пенсии исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз Зафар ХУЖАЕВ.

С ЧЕГО НАЧАТЬ?

- Зафар Хайдарович, с какого времени работающему человеку нужно начинать готовить документы для выхода на пенсию?

- Согласно п. 5 и 6 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров РУз от 08.09.2011 г. за № 252, администрация организации в декабре каждого года на основании личных карточек и трудовых книжек составляет список работников, приобретающих право на пенсию в следующем году, как на общих, так и на льготных условиях. В списке должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество работника;
• дата рождения, место проживания работника;
• наименование структурного подразделения;
• должность (профессия);
• основания для обращения за назначением пенсии;
• стаж работы, подтвержденный документами;
• специальный стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

В отношении работников, включенных в указанный список, администрация организации осуществляет предварительную подготовку документов (со стороны своего учреждения), необходимых для назначения пенсий.

В случае если лицо, имеющее право на пенсию, не является работающим, то заявление о назначении пенсии представляется им непосредственно в отдел Пенсионного фонда по месту его жительства.

- Когда необходимо подать заявление?

- Заявление в отдел Пенсионного фонда необходимо подать в день исполнения пенсионного возраста. Согласно Закону РУз «О государственном пенсионном обеспечении» мужчины выходят на пенсию по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет;  женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

С этого момента у заявителя есть три месяца, чтобы собрать все необходимые документы. Только при таком условии пенсия будет начисляться с момента подачи заявления. Если же документы представят позже, то начисление будет вестись с момента окончательного их приема.

НЕМНОГО О ДЕКРЕТЕ

- Сколько лет декретного отпуска учитывается при выходе женщины на пенсию и принимается ли во внимание общее количество  детей?

- В стаж работы засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности. Для большей ясности приведу пример: женщина с трудовым стажем в 30 лет, из которых в общей сложности 8 лет она находилась в отпусках по уходу за тремя детьми. При  исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 лет - 8 лет + 3 года = 25 лет).

Согласно п. «д» ст. 37 вышеназванного закона в стаж работы засчитывается время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. При этом данный период включается в стаж работы при наличии общего стажа не менее 5 лет, указанного в п. «а» - «г» ст. 37 настоящего закона. Время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет устанавливается на основании:

• акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода (составляется отделом Пенсионного фонда на основании сведений, полученных от органа самоуправления граждан, и опроса лиц, за которыми осуществлялся уход, а также их соседей);
• документов, удостоверяющих нахождение на инвалидности и возраст.

ВОЙДЕТ ЛИ В СТАЖ ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ?

- Будет ли засчитан в стаж период учебы в вузе, колледже, лицее (ранее - в профтехучилище, техникуме)?

- Согласно п. «е» ст. 37 Закона РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в стаж работы засчитывается очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, докторантуре, институте старших научных сотрудников-соискателей и клинической ординатуре, в том числе за границей. При этом данный период засчитывается в стаж работы при наличии общего стажа не менее 5 лет, указанного в п. «а» - «г» данной статьи.

Учитывая, что профтехучилище, техникум, колледж и лицей не являются высшими учебными заведениями, периоды обучения в них не будут засчитаны в стаж работы при исчислении размера пенсии

ЕСЛИ В ТРУДОВОЙ НЕТ ЗАПИСЕЙ

- Как произведут начисление, если в трудовой книжке имеются исправления, которые нет возможности подтвердить?

- При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней нет необходимых записей или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.

При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, перемещениях по работе (должности) и прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, ее подготовившим, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку.

- А если и этих документов нет?

- Согласно п. 74 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности получения их в связи с авариями и другими чрезвычайными ситуациями локального масштаба (пожар, затопление), полной ликвидацией организации либо отсутствием архивных данных по иным причинам, чем те, которые предусмотрены в п. 58 настоящего Положения, стаж работы устанавливается в судебном порядке.

При этом в соответствии с п. 57 данного Положения в целях установления обоснованности и достоверности представленных документов о стаже работы отдел Пенсионного фонда:

• оценивает содержание и надлежащее оформление документов, представленных для подтверждения стажа работы, и при необходимости принимает решение о проведении проверки обоснованности их выдачи;
• выносит в необходимых случаях решение о зачете или исключении из подсчета продолжительности стажа работы отдельных периодов трудовой деятельности.

КАКИЕ СПРАВКИ ПРИМУТ?

- Правда ли, что Пенсионный фонд принимает только свежие архивные справки?

- Согласно ч. 7 ст. 43 Закона РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан» отделы внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи.

Исходя из изложенного, следует, что независимо от давности архивных справок о заработной плате или стаже работы они должны:

• соответствовать утвержденным законодательством формам на момент подачи заявления о назначении пенсии (приложения № 12, 13 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий);
• быть подтверждены соответствующими архивными документами, на основании которых выданы данные архивные справки.

ПО КАКОЙ СХЕМЕ БУДЕТ РАССЧИТАНА ПЕНСИЯ?

(Примечание: в этом пункте мы решили указать расчеты для всех видов пенсий, установленных в Узбекистане. А именно: пенсии по возрасту, по инвалидности и потере кормильца).

- Согласно ст. 25 Закона РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан» размер пенсии зависит от продолжительности стажа работы и складывается из базового размера пенсии, повышения пенсии за стаж работы и надбавок к пенсии.

Ст. 26 настоящего закона установлены следующие базовые размеры пенсий:

а) для пенсий по возрасту - 55% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии (ст. 31 и 33), но не менее 100% официально установленной минимальной пенсии по возрасту;

б) для пенсий по инвалидности инвалидам I-й и II-й групп - 55% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 100% минимальной пенсии по возрасту;

г) для пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи - в размере 30% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 50% минимальной пенсии по возрасту;

д) пенсии по случаю потери кормильца на детей, потерявших обоих родителей (круглых сирот), или детей умершей одинокой матери на каждого ребенка - 30% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 100% минимальной пенсии по возрасту.

Согласно ст. 27 данного закона за каждый полный год стажа работы сверх требуемого для назначения пенсии базовые размеры пенсий повышаются:

а) пенсии по возрасту - на 1% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии (ст. 31 и 33);

б) пенсии по инвалидности инвалидам I-й и II-й групп - на 1% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии;

г) пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи - на 0,5% среднемесячного заработка кормильца.

Повышение пенсий по случаю потери кормильца, назначаемых на детей, потерявших обоих родителей (круглых сирот), производится из общей суммы заработка обоих родителей в пределах восьмикратного размера МЗП.

Среднемесячный заработок для исчисления пенсии определяется путем деления общей суммы пересчитанного заработка за 60 календарных месяцев работы подряд на 60.

Для расчета пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме не свыше восьмикратного размера МЗП. В тех случаях, когда среднемесячный заработок для исчисления пенсий ниже размера МЗП или сведения о заработке полностью отсутствуют, пенсия исчисляется исходя из МЗП.

Важно!

Нужно знать, что в заработок для исчисления пенсии включаются не все виды доходов в виде оплаты труда, а только те, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы.

Заработок для исчисления пенсии берется за любые пять лет подряд (по выбору обратившегося) в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе.

ДОКУМЕНТЫ,  НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ

К заявлению лица, обратившегося за назначением пенсии по возрасту, должны быть приложены:

• документ, подтверждающий стаж работы, в том числе специальный стаж работы*;
• справка о заработке;
• накопительная пенсионная книжка заявителя (после 1 января 2005 года).

* основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Вместе с ней заявитель должен представить все документы, выданные с места работы, службы, учебы или осуществления иной деятельности (отмеченной в трудовой) для установления стажа работы. Документы также могут быть получены из архивных учреждений.

Кроме того, в необходимых случаях представляются**:

а) справка, подтверждающая военную службу, пребывание в партизанских отрядах и соединениях, службу в органах государственной безопасности и органах внутренних дел, выданная соответствующим учреждением;

б) справка, подтверждающая службу в военизированной охране, органах специальной связи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности, выданная соответствующим органом;

в) справка, подтверждающая уплату страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов РУз, выданная занятому лицу отделом Пенсионного фонда, на основании сведений, предоставленных государственными налоговыми органами РУз;

г) медицинское заключение, подтверждающее, что ребенок заявителя признавался ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выданное врачебно­-консультативной комиссией лечебно-профилактического учреждения Министерства здравоохранения РУз (далее - ВКК), или соответствующая часть справки об инвалидности, подтверждающей признание инвалидом I-й группы лица, за которым осуществлялся уход, выданная врачебно­-трудовой экспертной комиссией (далее - ВТЭК);

д) справка, подтверждающая время ухода за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постореннем уходе, выданная органом самоуправления граждан на основании заключения лечебно-профилактического учреждения;

е) диплом или справка, подтверждающая очное обучение в высших образовательных учреждениях (в том числе в военно-образовательных учреждениях, обучение в которых приравнивается к военной службе, а также в партийных школах), аспирантуре (институте стажеров-исследователей-соискателей), докторантуре (институте старших научных сотрудников- соискателей) и клинической ординатуре, в том числе за границей;

ж) справка, подтверждающая время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, выданная организацией (организациями), с которой женщина находилась в трудовых отношениях в период с рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет, с приложением копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него;

з) справка, подтверждающая период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства;

з-1) справка, подтверждающая период проживания супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений РУз, а также лиц, прикомандированных Министерством иностранных дел РУз на квотные должности в международные межправительственные организации за границей, выданная Министерством иностранных дел РУз;

и) документ, удостоверяющий, что заявитель является участником войны или приравненным к нему лицом;

к) справка лечебно-профилактического учреждения о том, что заявитель является больным гипофизарным нанизмом (лилипутом) либо диспропорциональным карликом;

л) документ о перемене фамилии, имени, отчества;

м) соответствующая часть справки об инвалидности ВТЭК - в тех случаях, когда в стаж засчитывается время нахождения на инвалидности I-й и II-й групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

н) справка, подтверждающая время ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 8-летнего возраста, выданная органом самоуправления граждан, а также медицинское заключение, выданное ВКК, подтверждающее, что ребенок признавался ребенком-инвалидом в возрасте до 8 лет, или справка о нахождении на учете в лечебно-профилактическом учреждении по заболеванию, являющемуся основанием для установления инвалидности, выданная ВКК;

о) оправдательный приговор или определение (постановление) суда о прекращении дела или постановление прокурора (следователя) о прекращении дела, а также справка следственных органов или органов внутренних дел о периоде заключения лица под стражей в качестве меры пресечения в следственном изоляторе (тюрьме), отбывания наказания в виде ареста или лишения свободы, а также документы о реабилитации (справки судебных органов, органов прокуратуры, дознания и следствия о вынесении оправдательного приговора или постановления (определения) о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям);

п) представление районного (городского) Центра занятости и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РУз о признании лица безработным.

** это полный список, из которого специалисты Пенсионного фонда отметят только пункты, применительные к ситуации заявителя.

_{Подготовила Сурия МАГДЕЕВА}

_{("Даракчи плюс", №4, 2016г)}