«Я работаю в организации с 2007 года, однако руководство до сих пор не составило со мной договор, отказывается признавать мой стаж работы и заполнять трудовую книжку. Через 4 года мне выходить на пенсию. Как решить этот вопрос?»
Р. Маматказин, г. Наманган.
Отвечает адвокат Журат Рахманбеков:
- Прежде чем вы были допущены к работе, между вами и работодателем в любом случае было оговорено место работы, должность, оплата и другие условия. Поэтому считается, что ваш трудовой договор заключен в устной форме и, тем не менее, имеет юридическую силу. Это утверждение вытекает из требований ст. 82 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК). Согласно ст. 81 ТК работодатель обязан вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, а также вносить в этот документ сведения о приеме на работу. Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда влечет наложение штрафа от 2 до 5 МРЗП (ст. 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности).
17.05.2024, 17:04
Как сообщалось ранее, 26 апреля этого года 48-летний Олимжон Ибрагимов, работающий дворником в Санкт-Петербурге, помог спасти женщин, оказавшихся в ловушке на третьем этаже здания, где...
17.05.2024, 15:42
Представители правительств Узбекистана, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Туркменистана собрались 17 мая в Ташкенте, чтобы подтвердить свою приверженность обеспечению регистрации каждого ребенка при рождении на их...
16.05.2024, 14:58
«Когда выходить на работу, если работодатель прислал приглашение?» Римма Саркисова, г. Навои.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвесли в приглашении не указан срок выхода на работу, то...
14.05.2024, 16:37
«После развода муж забрал решение об расторжения брака. Я не знала, что уплата пошлины на мне, хотя супруг заверял, что он оплатил. Может ли муж...
