My5
48

ОТПУСК: ПЕРЕНЕСТИ ИЛИ ПРОДЛИТЬ?

Вопросы-ответы 04.01.2017, 18:53
459
ОТПУСК: ПЕРЕНЕСТИ ИЛИ ПРОДЛИТЬ?

«Хотелось бы узнать: в каких случаях отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок?»

Малика Агзамова, по e-mail.

Отвечает главный юрисконсульт Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, кандидат юридических наук С. МАМАДИЕВ:

- Отпуск может быть перенесен на другой срок, если до начала первого наступили обстоятельства, препятствующие его использованию (ч. 2 ст. 145 Трудового кодекса РУз). В этом случае работодатель и сотрудник соглашением могут установить новый срок использования отпуска. Если вышеуказанные обстоятельства наступили во время использования отпуска работником, то его продлевают на число неиспользованных дней или по соглашению между сотрудником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на новый срок.

Перенос или продление отпуска возможны при возникновении следующих обстоятельств, препятствующих его использованию:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • наступлении срока отпуска по беременности и родам;
  • совпадении ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением;
  • выполнении государственных или общественных обязанностей, если для этого законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от основной работы.

Кроме того, отпуск может быть перенесен на другой срок по заявлению работника, если он не был своевременно извещен о времени его начала в установленный срок или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.

24.03.№12

Комментарии