Александр Х., г. Самарканд.
Отвечает юрист Елена Ермохина.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности. Однако увольнение работника возможно по иным основаниям.
Например, если сотрудник захочет уволиться сам, то увольнение допускается и в период нетрудоспособности. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 97 ТК). В зависимости от исхода болезни, возможно, работнику будет противопоказана текущая работа или он будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности.
28.05.2020, 18:09
Кто-то во время карантина из угрозы распространения коронавирусной эпидемии сидел дома в отпуске, другие работали на удаленке. Ну а некоторым пришлось трудиться, как говорится, за...
28.05.2020, 09:00
Уровень безработицы в Узбекистане в первом квартале 2020 года составил 9,4%. Об этом шла речь на заседании фракции Либерально-демократической партии Узбекистана в Законодательной палате Олий Мажлиса.Самый высокий уровень безработицы - 9,8%...
26.05.2020, 18:24
По состоянию на 26 мая 2020 года общий объем выплат медицинским работникам в Узбекистане составил 142,9 млрд. cумов. Выплаты производятся из средств Антикризисного фонда при Министерстве...
22.05.2020, 18:30
22 мая 2020 года вступило в силу Соглашение между Правительством Республики Узбекистан и Правительством Республики Казахстан о сотрудничестве в борьбе с незаконной миграцией. Оно было подписано...
