«Уже четвертый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?»
Александр Х., г. Самарканд.
Отвечает юрист Елена Ермохина.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности. Однако увольнение работника возможно по иным основаниям.
Например, если сотрудник захочет уволиться сам, то увольнение допускается и в период нетрудоспособности. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 97 ТК). В зависимости от исхода болезни, возможно, работнику будет противопоказана текущая работа или он будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности.
