Обращение было передано на контроль Омбудсмана и изучено на месте его региональным представителем в Наманганской области. Как выяснилось, трудовые договоры с заявителем А.Д. и его сыном были расторгнуты из-за сокращения численности персонала на производственном предприятии кластера. Но их зарплаты за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года не выплачивались.
Данное обращение взято на контроль, работодателю даны правовые разъяснения. В результате заявителю и его сыну была выплачена заработная плата за 3 месяца в размере 26 миллионов сумов.
Для информации: в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан, сроки оплаты труда устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным документом и не могут быть менее одного раза в полмесяца.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 110 Кодекса, заработная плата, причитающаяся работнику, при отсутствии спора относительно ее размера, должна выплачиваться работнику, работающему до дня расторжения трудового договора — в день расторжения трудового договора, работнику, не работающему в день расторжения трудового договора, — в день, когда он потребует начисления.
26.04.2024, 16:09
«Если ребенок не посещал какое-то время детский сад, можно ли уменьшить оплату за месяц?» Игорь Хан, г. Ташкент.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина. Выплаты...26.04.2024, 13:13
В Юнусабадском районе Ташкента и Чустском районе Наманганской области выявлены случаи незаконного использования природного газа на сумму около 1,5 миллиарда сумов. Первый случай был выявлен Юнусабадским...26.04.2024, 07:49
В настоящее время в Узбекистане насчитывается 579 995 работающих пенсионеров. Об этом сообщили в Министерстве занятости и сокращению бедности.В частном секторе работают более 328 тысяч граждан....25.04.2024, 14:02
Правление Центрального банка приняло решение сохранить основную ставку на уровне 14% годовых. Влияние фундаментальных монетарных факторов на инфляционные процессы в экономике постепенно снижается. Вместе с тем,...