1

Что надо учитывать при составлении коллективного договора?

Вопрос-ответ 22.04.2024, 14:44
Теги: Работа, Документы
Что надо учитывать при составлении коллективного договора?

— На что надо обратить внимание при составлении коллективного договора?
 

А. Васильев,

Г. Ташкент

Отвечает заместитель председателя Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам Гулчехра Опаева:

— В соответствии с Трудовым кодексом в новой редакции содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

  • форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
  • механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переподготовка, повышение квалификации, условия высвобождения работников;
  • продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, лиц с инвалидностью и лиц в возрасте до восемнадцати лет, обеспечение экологической безопасности;
  • учет интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  • добровольное медицинское и социальное страхование;
  • размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзного комитета.


В коллективном договоре, с учетом экономических возможностей организации, могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в общих средних образовательных организациях и дошкольных образовательных организациях, оплата мобильной связи, всемирной информационной сети Интернет, выплата ссуд и оплата за обучение в высших образовательных организациях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются положения, если в законодательстве содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Комментарии

Какой декретный отпуск предоставляют женщине при рождении двойни?

23.05.2024, 17:48

«Отпуск какой продолжительности предоставляется по беременности и родам женщине при рождении двойни?» Захро Абдуллаева, г. Пскент.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина. Женщине предоставляется отпуск...
Туркменских водителей не пускают в Узбекистан: причины

23.05.2024, 08:05

Кризис на туркмено-узбекской границе продолжается. Водители — граждане Туркменистана не могут получить визы, необходимые для пересечения границы.Жалобы на отказ в выдаче виз начали появляться в...
Каких граждан не привлекают к оплачиваемым общественным работам в качестве наказания?

22.05.2024, 11:25

— Каковы основания для освобождения от привлечения к оплачиваемым общественным работам в случае совершения правонарушения?В. Морозова, г. Ташкент.Отвечает судья Учтепинского районного суда по уголовным делам...
Дипломаты Узбекистана помогли соотечественнику, оказавшемуся в Мекке без документов

21.05.2024, 15:05

Представители Генерального консульства Узбекистана в Джидде помогли соотечественнику, оказавшемуся в сложной ситуации в Саудовской Аравии, вернуться на родину. Как сообщает ИА "Дунё", гражданка Г.М. обратилась в...
Погода: Ташкент
Курсы валют