СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА НА РАБОТЕ: УЙТИ ДОСРОЧНО ИЛИ ЖДАТЬ?

«На работе - сокращение штата, мне выдали уведомление. Что лучше: взять полагающиеся оклады и уйти досрочно, чтобы встать на биржу труда, либо ждать увольнения?»

_{Тимур М., по Телеграм.}

На вопрос читателя газеты "Даракчи-плюс" отвечает адвокат Журат РАХМОНБЕКОВ.

Согласно пункту 1 части 1 ст. 102 ТК работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить сотрудника о своем намерении прекратить трудовой договор в срок не менее чем за два месяца при прекращении трудового соглашения в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или характера работ.

Согласно части 2 данной статьи по соглашению между сотрудником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

К примеру: человек может проработать один месяц, а за второй по соглашению сторон получить денежное возмещение.

Также согласно части 3 ст. 67 ТК если вы в течение 10 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, то получаете право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.

Из вашего вопроса можно сделать вывод о том, что вы имеете право продолжать работу либо получить денежную компенсацию.