«Я работаю в транспортном колледже. У нас с супругой - дети-близнецы, которым нет трех лет. Имею ли право на укороченный рабочий день (приходить на час позже или уходить на час раньше)?»
Баходыр Дехканов, г. Фергана.
Ж. Р.: Согласно ст. 119 Трудового кодекса РУз (ТК) по просьбе беременной, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет), работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Статья 234 ТК гласит, что по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Такие отпуска могут быть использованы полностью или по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части 3 данной статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть 1 данной статьи). Это означает, что даже тогда, когда мать имеет возможность ухаживать за ребенком, законодательство предоставляет право именно семье решать вопрос о том, кто конкретно будет осуществлять уход за ребенком. При выполнении работ в этот период работодатель не вправе направлять указанных лиц в командировку, привлекать к ночным и сверхурочным работам без их согласия.
Если вы в действительности осуществляете уход за детьми, то вправе обратиться с заявлением к работодателю об установлении вам неполного рабочего дня.
26.05.2016 №21
