«Моя дочь собирает документы на оформление пенсию. У нее двое детей, и соответственно она брала два декретных отпуска, но ей не засчитывают в стаж работы 3 года. На основании каких законодательных актов можно потребовать это сделать?»
В. Петров, г. Андижан.
Отвечает заместитель исполнительного директора внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан М. ТЛЕУОВ:
- Согласно ст. 233 и 234 Трудового Кодекса Республики Узбекистан женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, а по его окончании (по желанию женщины) - отпуск по уходу за ребенком до достижения им двух лет. В пункте «ж» ст. 37 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» сказано, что в стаж работы засчитывается только время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но не более трех лет в общей сложности.
Согласно подпункту «ж» п. 35 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение № 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 08.09.2011 г. за № 252) в стаж работы, дающий право на пенсию, засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но не более трех лет в общей сложности.
Пример: если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за тремя детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 лет - 8 лет + 3 года = 25 лет).
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и в оплачиваемом) не включается в специальный стаж работы, дающий право на льготную пенсию по возрасту.
В пункте 66 вышеуказанного Положения говорится о том, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком устанавливается на основании подтверждающей справки, выданной организацией, с приложением копий приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него.
При отсутствии данных документов, а также в тех случаях, когда в них нет необходимых записей или содержатся неправильные и неточные сведения о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в подтверждение последнего принимается справка о ежемесячной заработной плате за данный период.
При отсутствии вышеуказанных документов, подтвержденных архивом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет составлять следующие периоды:
В указанных случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам.
17.05.2024, 17:04
Как сообщалось ранее, 26 апреля этого года 48-летний Олимжон Ибрагимов, работающий дворником в Санкт-Петербурге, помог спасти женщин, оказавшихся в ловушке на третьем этаже здания, где...16.05.2024, 14:58
«Когда выходить на работу, если работодатель прислал приглашение?» Римма Саркисова, г. Навои.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвесли в приглашении не указан срок выхода на работу, то...16.05.2024, 13:54
В последние годы растет заболеваемость такими опасными неинфекционными заболеваниями, как инфаркт, инсульт, рак, диабет. В основном это связано с малоподвижностью. Барно ОДИЛОВА, начальник отдела Министерства здравоохранения:- Неинфекционные...11.05.2024, 21:32
При Президенте Шавкате Мирзиёеве состоялось совещание по вопросам обеспечения занятости в махаллях, упорядоченной организации трудовой миграции. Ответственные лица отчитались о ходе работ по внедрению Сайхунабадского опыта...