«Устраиваюсь на работу. Дали трудовой договор для ознакомления. Если в нем не предусмотрен испытательный срок, значит, его нет?»
Гульшан Садыкова, г. Ургенч.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание может быть установлено только при приеме работника на работу. Не допускается установление предварительного испытания при переводе работника на другую работу и прикомандировании работника к другому работодателю.
Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций - шести месяцев.
