Постановлением Президента Республики Узбекистан «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2017 год» утвержден новый порядок выплаты пособий по беременности и родам.
Так, для вновь поступающих на работу или возобновляющих трудовую деятельность после перерыва свыше 12 месяцев, будет действовать дифференцированный размер назначения выплаты пособия по беременности и родам в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу:
- до 6 месяцев со дня принятия на работу — 50 процентов от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- с 6 до 12 месяцев со дня принятия на работу — 75 процентов от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- свыше 12 месяцев со дня принятия на работу — 100 процентов от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Постановлением главы государства Министерству труда и Министерству финансов Республики Узбекистан поручено в двухнедельный срок пересмотреть и утвердить порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам.
Портал Norma.uz поясняет: Например, женщина поступила на работу в первый раз и уходит в отпуск по беременности и родам, не проработав и 6 месяцев. Ей будет назначено пособие в размере 50% от среднемесячной заработной платы. Или же другой пример – женщина нигде не работала больше года, устроилась на работу и через 11 месяцев уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие она сможет получить в размере 75% от своей среднемесячной зарплаты.
Таким образом, пособие по беременности и родам в размере 100% можно будет получить при условии годовой отработки после первого поступления на работу или после перерыва в работе больше 12 месяцев, а также если перерыв в работе был менее 12 месяцев.
