На портале СОВАЗ размещен проект поправок в Трудовой кодекс, связанный с внедрением в стране системы "Электронная трудовая книжка".
С 1.01.2019 г. выдача впервые работникам трудовых книжек в бумажном виде будет прекращена с переходом на электронный учет трудового стажа и периодов уплаты взносов по социальному страхованию, - сообщает norma.uz.
Электронная трудовая книжка будет включать в себя следующие сведения: паспортные данные работника, ИНН и ИНПС, полученное профобразование, включая номера свидетельств (дипломов) об окончании обучения, данные о дате приема на работу, изменениях и прекращении трудового договора с указанием места работы и должности.
Записи в электронной трудовой будут равносильны справкам о трудовом стаже. Кроме того, работник сможет в любое время получить в налоговой инспекции заверенную распечатку на бумаге всех сведений, внесенных в его электронную трудовую книжку.
Но по просьбе работника записи в его «бумажную» трудовую будут вноситься вплоть до 1.01.2021 г. (если она выдана до 1.01.2018 г.). Однако не позднее 10.01.2021 г. их отдадут работникам на личное хранение.
Соответственно, недействительными будут считаться:
- трудовые книжки на бланках бумажного носителя, выданные после 1.01.2019 г.;
- записи в трудовых книжках на бланках бумажных носителей, произведенные после 1.01.2021 г.
