В четвертом номере нашей газеты мы писали, что Постановлением Кабинета Министров минимальный размер оплаты труда был увеличен с 501 959 сумов до 577 тысяч 172 сумов.
У многих возник вопрос: если минимальный размер оплаты труда в Узбекистане составляет 577 000 сумов, почему минимальная заработная плата установлена в размере 202 730 сумов? Для ответа на этот вопрос, а чтобы узнать, кому повысили зарплаты согласно изменениям в Единой тарифной сетке, мы обратились к начальнику управления Министерства финансов Республики Узбекистан Шерзоду МУХАММАДИЕВУ.
Для чего устанавливается минимальная заработная плата?
- Общеизвестно, что указом Президента один или два раза в год в Узбекистане устанавливается размер минимальной заработной платы (МРЗП). В настоящее время МРЗП составляет 202 730 сумов. В основном эта сумма используется для финансовых расчетов, то есть установления размеров налогов или штрафов.
Что является основой для определения суммы?
При подписании Указов Президента Республики Узбекистан«О повышении заработной платы, пенсий, стипендий и социальных пособий» ежемесячные зарплаты во всех бюджетных и хозрасчетных организациях по всей стране увеличиваются. Однако для категории лиц, получающих самые маленькие зарплаты, будут пересмотрены внутренние коэффициенты, для того чтобы повышение было ощутимо. Работодатели повысят заработную плату низкооплачиваемым работникам на основании этих коэффициентов.
У кого самые низкие зарплаты?
К низкооплачиваемым работникам относятся:
• уборщики;
• охранники;
• водители легковых автомобилей;
• садоводы;
• делопроизводители;
• электрики;
• сантехники;
• кассиры;
• лаборанты и др.
Кому насколько повысили?
- В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан «О повышении заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» от 13 октября 2018 года за № УП-5553, вышло постановление Кабинета Министров РУз«О внесении изменения в единую тарифную сетку по оплате труда» от 18 января 2019 года за № 47. Согласно ему, заработная плата низкооплачиваемых работников должна увеличиться в среднем на 10% с 1 января 2019 года.
В частности:
• по 1-му разряду - уборщикам, охранникам, рабочим и другим работникам - в размере 1,15 раза;
• по 2-му разряду- водителям легковых автомобилей, садоводам, делопроизводителям и др. - в 1,1 раза;
• по 3-му разряду - электрикам, сантехникам, кассирам, лаборантам и др. - в 1,05 раза.
Таким образом, за счет повышения МРЗП в 2018 году (с 15 июля на 7% и с 1 ноября на 10%) и повышения заработной платы работника 1-го разряда с минимальным окладом, размер минимальной заработной платы увеличился в 1,35 раза (1, 07× 1,1 × 1,15) по сравнению с январем прошлого года.
Например, месячная зарплата уборщицы бюджетной организации, работающей на полной ставке, на 1 января 2018 года составляла 426,5 тысяч сумов (без учета надбавок и дополнительных выплат).
172 240 сумов (МРЗП на январь 2018 года) × 2,476 (внутренний коэффициент для получающих минимальную плату за труд) = 426,5 тыс. сумов.
С 1 января 2019 года ее зарплата составила 577 тыс.сумов.
202 730 сумов (МРЗП на 1 ноября 2018 года) × 2,847 (внутренний коэффициент для получающих минимальную плату за труд) = 577,172 тыс. сумов.
Зарплата повысилась на 150,67 тыс.сумов.
577, 172 тыс. сумов - 426,5 тыс. сумов = 150,67 тыс. сумов
Таким образом, будь то государственная или частная организация, размер заработной платы для работников не может быть меньше 577 тысяч 172 сумов (без учета надбавок и дополнительных выплат) - это и есть МРОТ.
Для справки
Стоит отметить, что повышение минимальной заработной платы и низких тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки привело к повышению зарплаты 370 тысяч работников, трудящихся в бюджетной сфере, и работников с минимальным окладом, трудящихся в разных сферах экономики.
Подготовила Инобат ЭРНАЗАРОВА,
перевод Наргизы Исматовой
