Минзанятости отменило результаты тестирования на знание корейского языка

Министерство занятости и трудовых отношений объявило недействительными результаты тестирования на знание корейского языка определенного количества лиц, получивших сертификат о компетенции в центрах оценки квалификаций.

Выборочная проверка путем метода случайного совпадения чисел проводилась 24 июня 2019 года Агентством по внешней трудовой миграции, выступающего в качестве рабочего органа Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

По техническим причинам (сбой тестирующего оборудования), результаты теста не были зафиксированы и признаны недействительными, в связи с чем министерство принесло свои извинения за причиненное неудобство гражданам, проходившим процесс тестирования.

Лицам, виновным в произошедшей ситуации, были применены меры дисциплинарного взыскания.

28 июня 2019 года в здании Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан будет осуществлено повторное тестирование граждан, которые также будут отобраны путем метода случайного совпадения чисел. Расходы граждан, связанные с участием на тесте, будут покрыты за счет Агентства по внешней трудовой миграции.

Напомним, ранее Министр занятости и трудовых отношений Шерзод Кудбиев озвучил проблемы, связанные с отправлением на работу в Корею, а также рассказал об их решении. По его словам, раньше конкурсный отбор для работы в Корее осуществлялся в одном месте, список участников предоставлялся агентству, которое выдавало допуск к данному отбору. Сейчас это право сохраняется за министром. По утверждению министра, в системе в разных направлениях допущена коррупция. Даже через 2-3 месяца после сдачи экзаменов, участники не вносились в базу Кореи. А не внесенных в базу корейские работодатели не увидят. Три начальника управления, ответственные лица разного ранга освобождены от должности. Сегодня участники могут получить все сведения, связанные с экзаменами, зайдя на сайт mehnat.uz и введя свои паспортные данные.Отмечено, что существуют две проблемы при отборе в Корею. Первое – низкий уровень грамотности участников отбора, незнание корейского языка. Второе – отправившиеся на работу в Корею по контракту лица не должны менять рабочее место, если на то нет объективных причин. Большинство граждан меняют рабочее место через шесть месяцев после прибытия. В результате снижается доверие работодателя в отношении узбекистанцев. Теперь для предупреждения таких случаев составляется контракт, с нарушителей взимается штраф.