В августе 2021 года внесена поправка в статью 113 Трудового кодекса. Так, при уклонении работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача Республики Узбекистан при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний, работодатель вправе не допускать его к работе.
По словам начальника Службы санитарно-эпидемиологического благополучия и общественного здоровья Баходира Юсупалиева, осуществлены проверки в 28,5 тыс. предприятиях и 44,6 тыс. бюджетных организациях.
«Всего в ходе проверок выявлено 89,4 тысячи непривитых. Из них 45 600 человек были отстранены от работы. В 4600 случаях на работодателей наложены штрафы, приостановлено 246 объектов», — отметил он.
24.04.2024, 17:17
«Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату не денежными средствами, а в натуральной форме?» Рано Ш., по Телеграм.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Согласно Трудовому...
22.04.2024, 14:44
— На что надо обратить внимание при составлении коллективного договора? А. Васильев,Г. ТашкентОтвечает заместитель председателя Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам Гулчехра Опаева:— В соответствии с...
19.04.2024, 13:24
Принято постановление Кабинета Министров от 17.04.2024 г. № 213 «О мерах по совершенствованию системы обучения молодежи профессии (специальности) и иностранным языкам». В соответствии с Указом Президента...
13.04.2024, 09:40
Иногда, проработав в одной сфере десяток или даже больше лет, человек чувствует, что потерял интерес к профессии - работа напоминает хорошо отлаженный, но скучный механизм,...
