Как в Узбекистане будут наказывать руководителей за низкую эффективность работы?

Принят Указ Президента «О мерах по совершенствованию системы оценки эффективности деятельности республиканских и местных органов исполнительной власти, а также хозяйственных объединений». 

Согласно документу, ключевые показатели эффективности (КРI) деятельности руководителей и их заместителей, «дорожные карты» по их достижению и программа мер, осуществляемых ими в регионах, будут утверждаться Правительством. 

Сведения об исполнении показателей эффективности ежеквартально будут вноситься в электронную платформу «samaradorlik.uz», на которой будет формироваться рейтинг эффективности деятельности руководителей и их заместителей.  

исходя из суммы удельного веса, установленной по каждому показателю эффективности, показатели эффективности, если их исполнение составляет менее 70 процентов, будут оцениваться как «неудовлетворительно», от 70 процентов до 85 процентов «удовлетворительно», от 85 процентов до 100 процентов – «хорошо», 100 процентов и более – «отлично».

Согласно Указу, в целях повышения персональной ответственности руководителей за исполнение показателей эффективности:

- размер стимулирующих выплат руководителям и заместителям руководителей республиканских органов исполнительной власти и хозяйственных объединений будет определяться исходя из результатов оценки их показателей эффективности;

- в отношении руководителей и их заместителей, результаты достижения показателей эффективности которых по итогам квартала оценены на «неудовлетворительно», стимулирующие выплаты на следующие 3 месяца будут приостановлены, а также будет рассматриваться вопрос применения к ним мер дисциплинарного воздействия (за исключением случаев неисполнения показателей эффективности по обоснованным причинам, подтвержденным на Президиуме Кабинета Министров),

 - в отношении руководителей и их заместителей, результаты достижения показателей эффективности которых по итогам года оценены на «неудовлетворительно», будет рассматриваться вопрос их соответствия занимаемой должности.