Зафар К., г. Хорезм.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
В обновленном Трудовом кодексе перечислен ряд оснований для прекращения трудового договора, то есть увольнения. Это:
- соглашение работника и работодателя;
- истечение срока трудового договора;
- увольнение по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности;
- отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;
- отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
- отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе;
- основания увольнения, закрепленные в заключенных трудовых договорах с отдельными категориями работников.
24.06.2024, 17:56
Может ли работник просить отгул авансом? На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Работник не вправе требовать от работодателя отгул авансом, если он фактически еще...
21.06.2024, 11:19
— Можно ли перевести беременных на более легкую или не сопряженную с негативным воздействием производства работу? Г. Павлено, г. Ташкент.Отвечает судья Мирабадского межрайонного суда по гражданским...
20.06.2024, 11:00
️Законом, подписанным Президентом Республики Узбекистан, ратифицирована Конвенция Международной организации труда. Цель Конвенции Международной организации труда № 156 (Женева, 23 июня 1981 года) – обеспечение равных отношений...
18.06.2024, 11:57
В Узбекистане обеспечение оплаты труда женщин на уровне с мужчинами способствовал бы выводу из бедности свыше 700 тыс. человек. Об этом говорится в докладе «Страновая гендерная...
