«Какие основания могут быть для увольнения?»
Зафар К., г. Хорезм.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
В обновленном Трудовом кодексе перечислен ряд оснований для прекращения трудового договора, то есть увольнения. Это:
- соглашение работника и работодателя;
- истечение срока трудового договора;
- увольнение по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности;
- отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;
- отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
- отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе;
- основания увольнения, закрепленные в заключенных трудовых договорах с отдельными категориями работников.
