«Когда отказ в приеме на работу считается незаконным?»
Елена Валерьевна, по Телеграм.
Отвечает юрист Елена Ермохина.
Согласно Трудовому кодексу, незаконным является отказ в приеме на работу:
- нарушающий требования о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий. Дискриминацией является установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
- лиц, приглашенных работодателем на работу;
- лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест, лиц, с которыми работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу и другие);
- по причинам, связанным с беременностью или наличием детей;
