«Какие затраты сотрудника обязан компенсировать работодатель?»
Тимур Хурсанов, г. Навои.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
Работодатель обязан компенсировать работнику затраты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей:
- при служебных командировках;
- при разъездном и подвижном характере работы, а также при работе в полевых условиях и вахтовым методом;
- при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем;
- при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке по направлению работодателя;
- в случае наступления временной нетрудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- в связи с прохождением работником обязательного медицинского осмотра;
- за не использованный работником ежегодный трудовой отпуск;
- в связи с заменой срока предупреждения работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя соразмерной денежной компенсацией.
