«Устраиваюсь на работу в фирму. Начальство требует медицинскую справку. Действительно ли необходим этот документ?»
Ленара Шамситдинова, г. Навои.
Отвечает ведущий юрисконсульт Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Д. АБДУКАДИРОВ:
- Статья 80 Трудового кодекса РУз определяет перечень документов при приеме на работу. В соответствии с этой нормой поступающий предъявляет:
- паспорт либо заменяющий его документ, а лицо в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;
- трудовую книжку (за исключением лиц, поступающих на работу впервые). Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;
- военный билет либо приписное свидетельство - соответственно для военнообязанных или призывников;
- диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
Часть 2 данной статьи указывает, что при приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
2.06.№22
