«Уволят ли работника, призванного на срочную военную или альтернативную службу? Если нет, сохранится ли за ним его среднемесячная заработная плата на период службы?»
С. Рустамов, Джизакская область.
Отвечает первый заместитель министра труда и социальной защиты населения РУз Б. НИЗОМОВ:
- Согласно п. 1 ст. 106 Трудового кодекса РУз в случае призыва работника на военную или альтернативную службу трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 8 Закона РУз «О занятости населения» сообщает, что работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее трех месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям РУз.
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный в резерв или в отставку, имеет право вернуться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более трех месяцев. При реорганизации предприятия трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ликвидации - местный орган по труду.
21.01.№3
