— Как определяется последний рабочий день, если дата прекращения приходится на выходной или праздничный день?
А. Жамолов,
г. Ташкент.
Отвечает судья судебной коллегии по гражданским делам Ташкентского городского суда Гулнора Мирзаалимова:
— Прекращение трудового договора осуществляется уполномоченными должностными лицами, имеющими право приема на работу, и оформляется соответствующим приказом работодателя.
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника. В случае если он приходится на выходной, праздничный или иной нерабочий день, последним рабочим днем считается первый следующий за ним рабочий день.
В приказе о прекращении трудового договора обязательно указываются основания увольнения в точном соответствии с формулировками статей (пунктов) Трудового кодекса или иных нормативных правовых актов о труде с обязательной ссылкой на соответствующую норму закона.
Если договор расторгается по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором, в приказе должна быть отражена ссылка на конкретный пункт договора, на основании которого прекращаются трудовые отношения.
При прекращении трудового договора из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в приказе дополнительно указывается пункт правил внутреннего трудового распорядка, а в отношении руководителей — пункт трудового договора. Для работников, подпадающих под действие уставов или положений о дисциплине, приводится статья (пункт) соответствующего документа, предусматривающая данное нарушение.
