В Узбекистане планируют сформировать национальный кадровый резерв из 1,5 тысячи перспективных управленцев к 2030 году.
Соответствующие предложения были представлены Президенту Шавкату Мирзиёеву на презентации по развитию системы подготовки государственных кадров.
Как сообщили в пресс-службе главы государства, каждые два года планируется отбирать по 500 специалистов с высоким управленческим потенциалом. Их будут оценивать по 100-балльной цифровой системе, учитывающей профессиональные знания, опыт, лидерские качества, стратегическое мышление и психологические характеристики.
Кроме того, намечено запустить открытый конкурс «ТОП-100» для формирования кадрового резерва руководителей. Он охватит сферы сельского хозяйства, здравоохранения, образования, предпринимательства, информационных технологий, искусственного интеллекта и судебно-правовой системы.
Также с 1 октября 2026 года на платформе career.edu.uz планируется запустить модуль «Студенты за рубежом», который позволит закреплять обучающихся в иностранных вузах за государственными органами и частными компаниями для прохождения практики и последующего трудоустройства.
Отдельное внимание уделено работе фонда «Эл-юрт умиди». По данным презентации, за последний год его стипендиатами стали 447 молодых специалистов, а доля обучающихся в первой сотне ведущих университетов мира выросла с 30% до 80%.
Президент поручил обеспечить открытость и объективность отбора кадров, а также совершенствовать систему поддержки талантливой молодежи.
