Агентство по миграции Узбекистана отменило требование о получении его согласия перед сменой места работы гражданами, трудящимися в Южной Корее по визе E-9.
Соответствующие изменения внесены в трёхсторонний договор, заключаемый с гражданами, работающими в Корее. Из договора также исключены штрафные санкции за несоблюдение требования о предварительном согласовании.
В Агентстве пояснили, что прежний порядок создавал административные сложности при смене работодателя. Решение пересмотреть его приняли после изучения обращений граждан, работодателей и неправительственных организаций.
При этом общие требования законодательства Южной Кореи сохраняются. После расторжения трудового договора работник должен в течение одного месяца зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, а в течение 90 дней найти нового работодателя и оформить трудоустройство в установленном порядке.
Для отдельных случаев, включая болезнь, производственную травму, беременность и роды, предусмотрены исключения.
Заявление о смене места работы подаётся в уполномоченный орган занятости Южной Кореи. Закон предусматривает такую возможность, в частности, при досрочном расторжении или непродлении трудового договора, закрытии предприятия, нарушении условий труда или несправедливом отношении к работнику.
В Агентстве предупредили, что нарушение установленных сроков может привести к применению компетентными органами Южной Кореи мер вплоть до депортации. В предусмотренных случаях также могут возникнуть финансовые обязательства.
