«Может ли сотрудник по своему желанию продолжать работать, не уходя в ежегодный трудовой отпуск?»
В. Шакиров, Сурхандарьинская область.
Отвечает Чори ТОГАЕВ, главный специалист Центра государственных услуг Денауского района Сурхандарьинской области:
- Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан приведены гарантии обеспечения права работника на отпуск.
Работодатель обязан:
*предоставлять работникам отпуска, гарантированные законодательством;
*обеспечивать предоставление работникам отпусков не менее той продолжительности, которая гарантирована законодательством;
*соблюдать порядок предоставления отпусков;
*предоставлять работникам дополнительные права и гарантии в области отпусков, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективным договором и иными правовыми актами о труде либо трудовым договором.
В данной норме закреплена обязанность работодателя предоставлять сотрудникам гарантированные отпуска. Согласно статье 230 Трудового кодекса ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться каждый год до окончания рабочего года, за который он предоставляется. График отпусков утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом до начала календарного года. Сотрудник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не менее чем за 15 дней до его начала.
Таким образом, в соответствии с законодательством обеспечение использования отпуска является обязанностью работодателя. Даже если сотрудник отказывается от использования ежегодного трудового отпуска, работодатель обязан на основании утвержденного графика отпусков уведомить его не менее чем за 15 дней до начала отпуска и предоставить этот отпуск. Отказ от ежегодного трудового отпуска не допускается. Несоблюдение этих требований влечет за собой привлечение должностных лиц к ответственности в установленном порядке.
