В Узбекистане законодательно закрепили запрет сексуальных домогательств в сфере труда и занятости.
Работодатели теперь обязаны принимать меры для предотвращения подобных случаев в трудовых коллективах.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс законом № ЗРУ-1189 от 13 ноября 2026 года, который вступил в силу в день принятия.
Согласно закону, сексуальными домогательствами считаются нежелательные действия сексуального характера, унижающие честь и достоинство человека. К ним относятся комментарии о внешности или фигуре сексуального характера, соответствующие жесты, нежелательные прикосновения, а также обращения и призывы сексуального характера.
Работодатели обязаны создавать условия труда, свободные от сексуальных домогательств. При этом конкретных санкций за бездействие работодателя в сообщении не указывается.
