Законно ли уволили с работы во время карантина?

«Моему сыну во время карантина на работе сказали, что они не нуждаются в нем (и причем не ему одному). Велели написать заявление по собственному желанию. Имеют ли работодатели на это право?»

Инна Х., по Телеграм.

На вопрос читателя "Даракчи плюс"  отвечает юрист Елена Ермохина.

Безусловно такого права у работодателя в соответствии с законодательством нет. Работнику Трудовым кодексом предоставлено право инициировать расторжение трудового договора. Данное право в трудовом законодательстве называется «прекращение трудового договора по инициативе работника», что означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем, выражение именно желания работника.

Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, то в течение срока предупреждения он вправе отозвать поданое заявление (ст. 99 Трудового кодекса). 

Если же работник написал заявление под давлением, то он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на нем. Доказать, что заявление написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов. Для обращения в суд по спорам о восстановлении на работе установлен срок один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора (ст. 270 Трудового кодекса).

Положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант - обратиться в Государственную инспекцию труда Министерства занятости и трудовых отношений сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф. Также можно обратиться с жалобой в прокуратуру.