— В начале года я поступил на работу в ООО на должность оператора. Спустя месяц мое здоровье ухудшилось, и я обратился к врачу. В ходе обследования поставили диагноз «двухсторонняя пневмония». Так как я работаю по договору, я не могу выйти на больничный. Начальник отдела кадров сказал: «Или выходите на работу, или пишите заявление об увольнении». Какие права имею в подобной ситуации?
А. Мамедов, г. Ташкент.
Отвечает судья судебной коллегии по гражданским делам Ташкентского городского суда Ахрор СУЛАЙМОНОВ:
— Согласно статье 72 Трудового кодекса Республики Узбекистан, трудовой договор—это соглашение между работником и работодателем о выполнении работ по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение на условиях, установленных соглашением сторон, а также законами и иными нормативными актами о труде, с соблюдением порядка внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 75 настоящего Кодекса трудовые договоры заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет;
- может быть структурирован по времени выполнения конкретной работы.
Согласно статье 99 настоящего Кодекса работник имеет право расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, при этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Исходя из вышеизложенного требования закона, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем расторжении за две недели.
