«После ухода за ребенком по собственному желанию взяла неоплачиваемый отпуск на год. Затем также по собственному желанию написала заявление об увольнении с работы. Дадут ли мне пособие по безработице или же будет произведен расчет при увольнении?»
А. Каурова, г. Ташкент.
Отвечает заместитель председателя Яккасарайского межрайонного суда по гражданским делам Эльвира ХАМРАЕВА:
- Согласно статье 109 Трудового кодекса РУз при расторжении трудового договора указывается, что выходное пособие выплачивается в следующих случаях:
- по инициативе работодателя, за исключением расторжения договора в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей;
- по обстоятельствам, не зависящим от сторон, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 106 настоящего кодекса. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 4 статьи 106 настоящего кодекса выходное пособие выплачивается, за исключением случаев нарушения по вине работника установленных правил приема на работу;
- в связи с отказом работника от продолжения работы на новых условиях труда;
В случае расторжения трудового договора по иным основаниям статья 109 Трудового кодекса не предусматривает выплату выходного пособия. А именно:
• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• в связи с истечением срока срочного трудового договора;
• по основаниям, предусмотренным трудовым договором;
• в связи с избранием на новый срок (не прошел по конкурсу) либо отказом от участия в выборах (конкурсе).
Исходя из требований настоящего кодекса выплата выходного пособия в данном случае не указывается.
