— До какого момента работник имеет право отозвать свое заявление о прекращении трудового договора, если он уходит в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе?
П. Агарев,
г. Ташкент.
Отвечает судья судебной коллегии по гражданским делам Ташкентского городского суда Гузал Абдурахманова:
— Коллективным договором, иными локальными актами, трудовым договором или по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (кроме случаев прекращения трудового договора за виновные действия (бездействие) работника) неиспользованных ежегодных трудовых отпусков с последующим прекращением трудовых отношений.
При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудового договора может предоставляться и тогда, когда время ежегодного трудового отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
При предоставлении ежегодного трудового отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление о прекращении трудового договора до дня начала его трудового отпуска.
