- Какие положения могут быть включены в коллективные соглашения для регулирования трудовых отношений и обеспечения социальной защиты работников?
Е. Нам,
г. Ташкент.
Отвечает председатель Шайхантахурского межрайонного суда по гражданским делам Мукаддас Гуламова:
- Содержание и структура коллективных соглашений определяются сторонами. В коллективных соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.
Коллективные соглашения могут включать положения:
- об оплате труда, условиях и охране труда, а также режиме работы и отдыха;
- механизмах корректировки оплаты труда в зависимости от изменения цен, уровня инфляции и выполнения целевых показателей, установленных соглашениями;
- компенсационных выплатах, минимальные размеры которых устанавливаются законодательством;
- поддержке занятости, профессиональном обучении, переподготовке и повышении квалификации сотрудников;
- обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на рабочих местах;
- специальных мерах социальной защиты сотрудников и членов их семей;
- учете интересов работников в процессе приватизации государственных предприятий;
- предоставлении льгот работодателям, создающим дополнительные рабочие места для социально уязвимых категорий граждан (беременных женщин, лиц с инвалидностью до 18 лет и других);
- развитии социального партнерства, укреплении трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и усилении трудовой дисциплины.
В коллективных соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.
