«Я директор ООО. Имею ли право уволить работника (беременную женщину), если она в течение двух недель не выходит на работу, не представляет каких-либо документов (больничный лист, заявление на отпуск без содержания), не подходит к телефону?»
Наргиза Д., г. Самарканд.
Ж. Р.: Рекомендую убедиться в причинах такого поведения работника с выездом на место его жительства, чтобы узнать все обстоятельства. Прекратить трудовой договор с сотрудницей вы не можете, т.к. согласно части 1 ст. 237 Трудового кодекса РУз прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
№26.30.06.2016
