«Хочу, помимо своей основной работы, устроиться еще на одну, но не понимаю, что мне нужно: совместительство или совмещения. В чем разница?»
Алла Р., г. Ташкент.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает адвокат Елена Ермохина.
Многие путают между собой оба формата выполнения работы, поэтому будем разбираться, что такое совместительство, совмещение, и какая между ними разница.
Трудовое законодательство предусматривает такие виды работы, как работа, выполняемая по совмещению, и работа, выполняемая по совместительству.
Совмещение - это когда работник по собственному согласию в течение своего рабочего дня выполняет работу за двоих или работу по другой должности. При этом за выполнение такой дополнительной работы он получает фиксированное денежное вознаграждение.
Например, бухгалтер Замира проверяет договоры с контрагентами, вносит в них правки и направляет на согласование, или Маъмура выполняет работу за двух бухгалтеров. Если Зарина по своему согласию ведет бухгалтерию за двоих или выполняет обязанности юриста в течение своего восьмичасового рабочего дня, то работодатель должен заключить с ней соглашение о совмещении должностей. Если же она работает юристом после основной работы, здесь будет идти речь о совместительстве.
Совместительство - это когда работник выполняет другую работу в свободное от своей основной работы время. За выполнение работы по совместительству он также получает деньги.
Совместительство можно разделить на два вида: внутреннее и внешнее. Первое предполагает выполнение разной работы в разное время у одного работодателя. Например, с 8:30 до 15:00 Зарина работает бухгалтером, а с 15:00 до 17:00 - юристом, т.е. обе работы имеют разный круг должностных обязанностей.
Внешнее совместительство предполагает выполнение работы в разное время у разных работодателей. Например, с 8:30 до 15:00 Маъмура работает бухгалтером в ООО «Барака», а с 15:00 до 17:00 бухгалтером в ООО «Салом».
Нюансы:
1. Если квалификация позволяет, работник может быть внутренним совместителем разных должностей у одного работодателя. Например, юристом и бухгалтером при соответствующем образовании.
2. У работника всегда есть основная работа и работа, выполняемая по совместительству.
Информация о том, что работа выполняется по совместительству, должна быть прописана в трудовом договоре внешнего/внутреннего совместителя.
3. Если работник работает в разных компаниях, это значит, он трудится по внешнему совместительству.
