«Расскажите, пожалуйста, какие законные удержания могут быть из заработной платы?»
Мурод Хакимов, по Телеграм.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии такового - следующие:
1) налогов и сборов;
2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки в связи с переездом на работу в другую местность и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер удержания для погашения аванса, то погашение задолженности производится в судебном порядке;
4) для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если его размер не превышает среднюю месячную заработную плату сотрудника;
5) штрафа;
6) за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных правовых актов о труде), не может быть с него взыскана за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (бездействием), установленными судом.
Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 50 процентов от фактически начисленной работнику заработной платы.
