«У нас на работе нет уборщицы. Директор под угрозой увольнения заставляет всех самостоятельно проводить уборку служебных помещений. В наши функциональные обязанности это не входит, не предусмотрено трудовым договором и не оплачивается. Правомерны ли действия начальства?»
М. Эгамбердиева, г. Карши.
Отвечает информационная служба Министерства труда РУз:
- Нет, действия директора неправомерны и характеризуются как принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), что запрещено законом (ст. 7 Трудового кодекса РУз).
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РУз работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают его честь и достоинство или других лиц. Считаю нужным отметить, что не считается принудительным трудом работа, выполнение которой необходимо на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе, в условиях чрезвычайного положения, вследствие вступившего в законную силу приговора суда и в других случаях, предусмотренных законом.
17.03.№10
