«Хотела бы узнать, возможна ли замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией?»
Н. Багдасарян, г. Ташкент
Отвечает главный юрисконсульт Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, кандидат юридических наук С. МАМАДИЕВ:
- Согласно ст. 151 Трудового кодекса РУз по желанию работника ему может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 дней). То есть 15 дней в году работник обязан использовать отпуск, а за остальные дни получить компенсацию в денежном выражении. Следует учесть, что такая замена отпуска производится только с согласия работника, в противном случае отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Имейте в виду, что другие виды социальных отпусков (ученический, по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет или за больным членом семьи), а также дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, в тяжелых природно- климатических условиях компенсации не подлежат.
17.03.№10
