«Весь прошлый год я проработала без отпуска. Означает ли это, что он «сгорает»? Или я могу использовать его в этом году?»
Элчиной Турсунова, г. Ангрен
Отвечает первый заместитель министра труда и социальной
защиты населения РУз Баходир НИЗОМОВ:
- Согласно статье 143 Трудового Кодекса РУз, отпуск предоставляется до окончания того рабочего года, за который он предназначен.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по производственным причинам, часть отпуска с согласия работника, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию.
Помните, что при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
18.02.№7
