«Мне предложили перейти на другую должность. При этом предупредили, что сначала я должен пройти трехмесячный испытательный срок. Насколько законно при повышении в должности в пределах одной организации привлекать к испытательному сроку, в течение которого не предоставляются положенные привилегии?»
Данияр Рахманов, г. Ургенч.
Отвечает юрист Совета Федерации профсоюзов Узбекистана С. МАМАДИЕВ:
- Согласно ст. 84 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу и заключении трудового договора, но не при переводе. Тем более незаконно лишать гарантий работника, переведенного на другую должность, если первые там предоставляются. Это можно расценивать как дискриминацию сотрудника по сравнению с другими, находящимися на той же должности.
В соответствии с ТК вы имеете полное право требовать от работодателя предоставления размера оплаты без какой-либо дискриминации, которая к тому же запрещена Конституцией при установлении или изменении оплаты труда, и нарушение данных норм является достаточно тяжелым и может повлечь привлечение работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности.
19.05.№20
