В Узбекистане вводится порядок, согласно которому при выявлении неформальной занятости работодателю сначала будет направляться официальное предупреждение с предоставлением срока для устранения нарушений.
Случаи неформальной занятости, выявленные на основании подворового обследования помощника хокима, будут направляться работодателям в виде уведомлений через программный комплекс «Единая национальная система труда» — в их личные кабинеты. Работодатель будет обязан устранить выявленные нарушения в течение 3 дней. Если нарушения не будут устранены добровольно, Государственная трудовая инспекция получит право провести проверку.
Если в течение одного месяца со дня выявления неформальной занятости работодатель оформит с работниками официальные трудовые договоры и полностью выплатит начисленную заработную плату, он не будет привлекаться к административной ответственности.
С 1 марта 2026 года при определении рейтинга устойчивости предпринимателей подтверждённые факты неформальной занятости, а также выплаты заработной платы ниже установленных нормативов будут учитываться как понижающий дополнительный критерий и приводить к снижению рейтинговых баллов.
Ранее сообщалось, что в стране более 4 миллионов работников получают заработную плату «в конвертах», не уплачивая налоги государству. В связи с этим также было объявлено, что рейтинговые баллы строительных организаций на платформе «Прозрачное строительство» будут снижаться при выявлении случаев неформальной занятости.
