ОПЛАТЯТ ЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?

«Меня недавно приняли на работу, назначив месяц испытательного срока. Все ли категории населения должны его проходить? Выплатят ли мне деньги за этот период?»

Камола Сулайманова, г. Ташкент.

Отвечает заместитель начальника Главного управления по труду Ташкентской области Министерства труда Республики Узбекистан Г. АТАХАНОВ:

- Согласно ст. 84 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:

• проверки соответствия работника поручаемой работе;
• принятия сотрудником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прохождение предварительного испытания должно быть указано в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:

• беременных;
• женщин, имеющих детей до трех лет;
• лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
• выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
• работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев.

Статья 85 ТК гласит, что срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, кроме того, согласно ст. 86 данного кодекса в период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии, в том числе выплачивается заработная плата, оговоренная в трудовом договоре, который заключили предприятие и работник.