«Может ли работодатель потребовать от потенциального сотрудника написать два заявления: одно - о приеме на работу с указанием даты, а второе - на увольнение без указания даты?»
Маткарим Абдурахимов, Хорезмская обл.
Отвечает начальник Государственной трудовой правовой инспекции Главного управления по труду Хорезмской области Б. ИБРАГИМОВ:
- Согласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодатель при приеме на работу вправе потребовать от поступающего следующие документы:
- паспорт либо заменяющий его документ, у лица в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;
- трудовую книжку - за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Люди, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;
- военный билет либо приписное свидетельство соответственно военнообязанных или призывников.
При приеме на работу запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством. Значит, приказ работодателя написать заявление на увольнения без указания даты является противоправным действием.
17.05.2024, 17:04
Как сообщалось ранее, 26 апреля этого года 48-летний Олимжон Ибрагимов, работающий дворником в Санкт-Петербурге, помог спасти женщин, оказавшихся в ловушке на третьем этаже здания, где...
16.05.2024, 14:58
«Когда выходить на работу, если работодатель прислал приглашение?» Римма Саркисова, г. Навои.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвесли в приглашении не указан срок выхода на работу, то...
11.05.2024, 21:32
При Президенте Шавкате Мирзиёеве состоялось совещание по вопросам обеспечения занятости в махаллях, упорядоченной организации трудовой миграции. Ответственные лица отчитались о ходе работ по внедрению Сайхунабадского опыта...
07.05.2024, 12:33
— На работе столкнулась с некоторыми трудностями. Хотелось бы подробно узнать о своих законных правах. Расскажите пожалуйста, на что имеет право работник? В. Петреченко, г. ТашкентОтвечает...
