«Может ли работодатель потребовать от потенциального сотрудника написать два заявления: одно - о приеме на работу с указанием даты, а второе - на увольнение без указания даты?»
Маткарим Абдурахимов, Хорезмская обл.
Отвечает начальник Государственной трудовой правовой инспекции Главного управления по труду Хорезмской области Б. ИБРАГИМОВ:
- Согласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодатель при приеме на работу вправе потребовать от поступающего следующие документы:
- паспорт либо заменяющий его документ, у лица в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;
- трудовую книжку - за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Люди, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;
- военный билет либо приписное свидетельство соответственно военнообязанных или призывников.
При приеме на работу запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством. Значит, приказ работодателя написать заявление на увольнения без указания даты является противоправным действием.
