КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

«Вправе ли работодатель спрашивать копию приговора суда, чтобы узнать, не запрещено ли заниматься педагогической деятельностью человеку, прибывшему по направлению биржи труда после отбывания наказания?»

Джамшид Баратов, по e-mail.

Отвечает заместитель министра труда Республики Узбекистан Б. НИЗОМОВ:

- На основании ст. 80 Трудового кодекса РУз при приеме на работу сотрудник предъявляет следующие документы:

- паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;

- трудовую книжку (за исключением лиц, поступающих на работу впервые). Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;

- военный билет либо приписное свидетельство для военнообязанных или призывников соответственно;

- диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.

При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством. Однако на основании ст. 45 Уголовного кодекса РУз лишение определенного права лица состоит в запрете виновному в течение назначенного судом срока занимать те или иные должности на предприятиях, в учреждениях или организациях либо заниматься той или иной деятельностью. Вид такой должности или деятельности определяется судом при вынесении обвинительного приговора. На этом основании законодательными документами не запрещается требовать приговор суда.